让科技人才成为新时代的“香饽饽”

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　　作者：倪洋军 

　　人是科技创新最关键的因素，创新的事业呼唤创新的人才。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持创新驱动实质是人才驱动，强调人才是创新的第一资源，不断改善人才发展环境、激发人才创造活力，大力培养造就一大批具有全球视野和国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。 

　　实践证明，广大科技工作者为我国科技事业发展提供了源源不断的智力支持，是建设世界科技强国最为宝贵的财富。但是，要建设世界科技强国，实现成为世界主要科学中心和创新高地的目标，目前我国人才发展体制机制还不完善，激发人才创新创造活力的激励机制还不健全，高水平创新人才仍然不足，特别是科技领军人才匮乏。各级各地要牢固确立人才引领发展的战略地位、牢固树立人才是创新第一资源的理念，创新思路、深化改革、加大举措，高度重视科技人才培养造就，为优秀科技人才脱颖而出营造良好环境，让科技人才成为新时代的“香饽饽”。 

　　健全人才评价体系。怎样识别科技人才，如何评价科技人才，事关科技人才资源的开发和使用，事关科技创新战略的驱动和发展。不可否认，当前我国人才评价制度还存在不科学、不精准、不合理等问题，唯论文、唯职称、唯学历的现象仍然严重，名目繁多的评审评价让科技工作者应接不暇，人才“帽子”满天飞。要解决人才评价制度不合理、人才管理制度不适应科技创新要求、不符合科技创新规律等问题，必须创新人才评价机制，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度；注重个人评价和团队评价相结合，尊重和认可团队所有参与者的实际贡献；完善科技奖励制度，让优秀科技创新人才得到合理回报，释放各类人才创新活力；通过改革，改变以静态评价结果给人才贴上“永久牌”标签的做法，改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法，不让繁文缛节把科学家的手脚捆死了，不让无穷的报表和审批把科学家的精力耽误了，确保用活用好人才。 

　　创造人才发展环境。环境也是生产力。培养造就大批优秀科技人才，必须完善我国人才发展体制机制，创造人才发展的良好环境。“创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。”目前人才发展体制机制方面不完善、激发人才创新活力的激励机制还不健全，严重制约了顶尖人才和团队的培养打造。为此，要营造良好创新环境，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，培植好人才成长的沃土，让人才根系更加发达，一茬接一茬茁壮成长；要尊重人才成长规律，解决人才队伍结构性矛盾，构建完备的人才梯次结构，培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和创新团队；要加强人才投入，优化人才政策，营造有利于创新创业的政策环境，构建有效的引才用才机制，形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局面。唯有如此，才能让人才成长的环境更优，让创新发展的人才基础更加坚实。 

　　注重青年人才培养。青年强则国家强，青年兴则民族兴。青年人才是祖国的前途、民族的希望、创新发展的未来。青年一代有理想、有本领、有担当，科技就有前途，创新就有希望。青年人才是最富有创新精神的社会群体，是推动科技创新战略落地生根的中坚力量。总体上来说，各级各地对青年人才特别是青年科技人才的培养还是比较重视的，但是仍然有一些地方对青年人才工作没有引起足够重视，有的只重视项目引进，不重视青年人才的价值体现；有的对青年人才求全责备，等一等、放一放、看一看；有的嫉贤妒能，以资历、台阶等压制青年人才。各级党组织要从战略高度抓好青年人才工作，全方位关心和爱护青年人才，把发现、培养青年人才作为一项重要责任，帮助解决实际问题，为青年人才施展才干提供更多机会和更大舞台；要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，放手使用优秀青年人才，为青年人才成才铺路搭桥，让他们成为有思想、有情怀、有责任、有担当的社会主义建设者和接班人。 

　　新时代要有新气象，更要有新作为。实现成为世界主要科学中心和创新高地的目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，实现人民对美好生活的向往，广大科技工作者要把握大势、抢占先机，直面问题、迎难而上，瞄准世界科技前沿，引领科技发展方向，肩负起历史赋予的重任，勇做新时代科技创新的排头兵，努力创新创造、建功立业，才能不负党和人民，无愧于时代的“佼佼者”和大家眼中的“香饽饽”。