从“凌晨三点不回家”看畸形的加班文化

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　　作者：张艺萌

　　最近，一篇名为《凌晨3点不回家：成年人的世界是你想不到的心酸》的文章刷遍了朋友圈。视频中的三位主人公因为深夜加班，有人一晚上的劳动成果因为电脑死机而白费，有的不能回家照顾生病的孩子，有的不能前去见远道而来的恋人，这三个人的经历折射出了整个社会的现状。不得不说，加班，已经成为当今社会影响人们生活的重要因素。

　　加班已经成为了中国职场的常态，不论在哪个行业都是如此。在一些城市的商务区写字楼里，很多房间整晚都灯火通明。楼外的城市已经进入沉睡，楼里面的人依旧来往奔波，不眠不休。据统计，中国在职员工平均每年工作2000-2200个小时，远远高于荷兰、德国、日本和美国。中国的劳动者，付出了最多的精力，却拿着一般的薪水，甚至连休息权都不能被保证。

　　加班在我国已经形成了一种畸形的文化。加班本应该是为了应对突发状况或者着急完成又没有完成的工作，如果加班成为一个企业的常态，那么这个企业的管理思维必定存在问题。先抛开加班对员工的身体健康危害不说，给员工精神上带来的摧残、对企业发展带来的危害甚至对整个社会发展的影响都是很深的。

　　正因为社会上越来越多的企业领导推崇加班，便出现了这样一种员工：他们每晚都会加班到深夜，但他们手里并没有急于完成的工作，也没有领导交代的突发情况要处理，他们只是为了给领导留下一个勤奋工作的印象，毕竟勤奋是最容易令别人看到也最容易模仿的。还有一种员工，他们的确有着急的工作要加班完成，可他们以为自己熬夜加班是在努力，却忘记了自己在该工作的时候浪费了多少时间。这些人，看似忙碌，实则庸碌。

　　还有一些企业，无休止地压榨员工，恨不得员工24小时奋斗在工作上。明明不着急的会议非要第二天一早开，领导督促员工加班加点完成的报告在桌上放好几天才看，还有领导不下班员工一个都不能走的奇葩规定，这些在职场中早已习以为常。不得不说，加班这个怪象很大程度上是由企业管理者造成的。扎克伯格曾经说过，他会开除连续几个月加班的员工，因为长期加班是一种无能的表现。别人工作时间能完成的事情，有的人需要每天加班才能完成，那么他不是效率低下就是方法有问题。如果企业的员工因为思考不出正确的方法而在体力上故作勤奋，那么这个企业注定走不远。

　　畸形的加班文化既不利于员工和企业的发展，对全社会的幸福感来说也是一种影响。没日没夜加班，必定会忽略身边的家人，家庭尚不能幸福，社会又何谈温暖。改变畸形的加班文化对社会文明和价值观的影响，不是一朝一夕的事，还需要全社会的共同努力。