用发展的眼光看山东人才落户

　　投稿邮箱：lwpinglun@126.com

　　作者：魏林

　　近日，山东省公安厅推出了一揽子改革服务新举措，其中落户政策格外吸引眼球，可谓是放“大招”、亮“绿灯”，齐鲁大地在吸才引才的天平上又增加了不少“砝码”。

　　“人才落户‘零门槛’，全家人都能直接落”。喜讯传来可谓是久旱逢甘霖，这让很多高层次人才为之一振，父母、配偶、子女在户籍问题上都能便捷办理。

　　近年来，全国各省市的人才招录屡屡出新，纷纷抛出“橄榄枝”，人才竞争、高层次人才的竞争越发凸显。我想这是件好事，在竞争和比较的发展过程中，人才的智慧得到充分的涌流，城市的发展得到科学的前行。

　　如今“给房子”“给票子”的引才“套餐”难免会使人产生“味蕾乏味”和“审美疲劳”。山东这次给在深化户籍制度改革，放宽人才落户条件，如同用一盘绿叶菜替换了日常的大鱼大肉，切中要害，以想人才所想、急人才所急进一步优化落户政策，给人才自身及家庭带来实惠，免去了日常生活和工作中的不便。

　　放宽省级人才落户政策，或许山东不是最先“吃螃蟹”的人，但在新时代全面深化改革的道路上山东不曾止步，为深入推进新旧动能转换，全省公安机关主动融入经济社会发展的新浪潮，以“跳起来摘桃子”的精神为人才办实事，破除一切不合时宜的思想观念和体制机制弊端，吸取各地聚才“好良方”，丰富自身落户政策的“菜篮子”。

　　同时，我们也应看到山东这次放宽人才落户政策，是以更加积极、更加开放、更加有效的姿态步入新旧动能转换的新时代，针对省级高层次人才、高校毕业生和技能人才因“人”制宜开出惠才方案，不搞“一风吹”“一刀切”，本着发展需要什么样的人才，我们为专才落户“开绿灯”，人才需要什么环境、遇到什么困难，我们就为其“雪中送炭”为其“精准聚焦”。

　　一项政策的落地要经过量的积累，更要经历质的飞跃。我们用发展的眼光看山东人才落户的好政策和好思想，相信在未来人才红利会结出丰硕果实。