基层如何在“抢人大战”中守住阵地？

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　　作者：王中辉

　　这个春天，不平凡。北京出台了人才引进管理办法，对符合条件的来京工作人员快速办理引进手续。上海推出了加快实施人才高峰工程行动，聚焦13个重点领域招才引才。南京实施人才“举荐制”，不重学历、职称，只看能力，为引进高层次人才打通绿色通道......一场争夺人才智力资源的“大战”悄然在全国各地打响。

　　与一线城市、发达地区财大气粗“猎头”式抢人方式相对的是，大多数县乡一级因生活条件差、成长环境差、激励机制不健全等原因，造成了吸才难、招才难、留才更难的“三难”局面。即使一些单位好不容易培养了“拿的出手”的苗子，也会很快被一些上级“好”机构“遴选”“挖走”，一些地区人才领域“失血严重”。在此情形下，广大基层地区唯有迅速转变观念、创新方法，探索出台效率更高、成本更低、活力更足的引才聚才机制，构筑“引、育、用、留”并重的引才聚才格局，方能在“抢人大战”中守住“阵地”。

　　贴近需求引才，为我所用。“碧梧栖凤凰，深水养蛟龙”。基层引才要结合本地实际、本地需求“筑巢引凤”。一段时间以来，一些地方在引才过程中存在“学历崇拜”“名校情结”，部分引进的人才“用不起”、“留不住”、“水土不服”，难以发挥应有的人才效益。广大基层地区要想在“抢人大战”中破局，首先要解决站位不高、思想僵化、认识不足的问题。当前形势下，基层引才当以摸清实情为前提，以符合当地产业发展需求为最佳，以人尽其才、才尽其用为落脚点，实现人才引进与当地经济社会发展深度融合。基层引才当以转变思路为关键，摒弃“唯学历论”，主动降低学历门槛，精准引进当地最急需的、最迫切的技术人才、营销人才和管理人才，破解基层发展动力不足、社会矛盾复杂、服务水平不高等难题。

　　突出优势育才，提升能力。“庭院里跑不出千里马，花盆里栽不下万年松”。基层育才要结合自身优势，树立“基层锻炼是最好的锻炼，基层实践是最好的实践”理念，努力把基层这块“沃土”打造为成才育才“福地”。一段时间以来，一些地方在人才培育方面缺方法、缺创新，一味追求理论知识培训和外派培养，忽视了实践教育和一线培养，造成部分人才的思路和实情脱钩，能力和需求脱钩。广大基层地区要想在“抢人大战”中破局，就必须筑好育才“孵化器”、铺好育才“快车道”，提升人才融入当地发展的水平。当前形势下，基层育才要时刻保持“一线情节”，通过选派优秀人才参加基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴等工作，让广大优秀人才在一线磨炼、一线成才。要盘活现有培训资源，通过邀请“产业能手”、“行家里手”现场授课，选派本地“土专家”、“土博士”传帮带等方式，让广大优秀人才在实践中锻炼，在实践中成长。要立足当前，着眼长远，将本土人才培育摆在更加突出的位置，为本土人才创新创业提供更多便捷、更大空间和更好平台，努力打造一支具有本土特色的高素质、专业化的人才队伍。

　　不拘一格用人才，用其所能。“物尽其材，人尽其用。”基层用才须坚持以用为本，充分挖掘和用足用好现有人才资源，最大限度地发挥各类人才作用。一段时间以来，一些地方在人才使用方面缺乏成熟的机制和适用的办法，造成了部分人才被“悬空”、被“赋闲”。广大基层地区要想在“抢人大战”中破局，就必须当好“账房先生”，算好“效益账”。当前形势下，基层用才就是要突出人才的特长优势，综合运用谈话谈心、实地探访、考察考核等形式，对引进的每一个人才进行精准画像，建好人才资源数据库，并且通过职位比对、岗位匹配等方式，尽可能让更多人才找到合适的岗位，实现人尽其才的目标。要突出人才的专业能力，根据基层发展需要、具体岗位需要，看谁更优秀、更适合，把合适的人才分配到合适的岗位上，让专业的人干专业的事，最大程度发挥人才作用。要突破人才的年龄界限，大胆发掘使用年轻人才，实施超常规的培养人才工程，采取重点跟踪管理、精准实施“滴灌”、预留领导职务等方式，让事业需要的优秀青年人才尽快脱颖而出，尽量担当留用，尽早为民造福。

　　抓住关键留才，留住其“心”。“常格不破，人才难留。”基层留才要尽早摒弃设置硬性条件、限制流动的传统方法，大胆使用“用事业留人、用感情留人、用环境留人”综合疗法。一段时间以来，一些地方为留住人才，“绞尽脑汁”，先后抛出了设置服务年限，离职条件，签订服务合同，设立违约金等各种措施，造成了部分基层人才人留心不留、出工不出力，人才效益没有显现。广大基层地区要想在“抢人大战”中破局，就必须提升基层吸引力，抓住留人留心关键所在。当前形势下，做好基层留才工作，关键是搭建好一个能够真正施展才干、建功立业的平台，以环境优势吸引人，靠公平公正凝聚人，用干事创业留住人。关键是完善好关爱激励机制，基层组织和单位要主动为敢干事、能干事、干成事的人撑腰打气，营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围。关键是加强精神激励和人文关怀力度，做好日常谈心谈话和心理疏导，落实好关怀表彰机制，让广大人才在艰苦环境中活的更加有尊严。关键是要加强教育引导，通过培养发展党员、推荐“两代表一委员”、评选名师名医名匠、宣传推介优秀事迹等方式，加强对优秀人才政治关怀、政治引领和政治吸纳，营造识才爱才敬才的良好风尚和拴心留人的良好环境。