善意的“好言”未必利于行

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　　作者：杨一心

　　工作伊始，面对完全陌生的同事与工作，扑面而来便是无尽的迷茫。经过两个月的摸索，虽不能说业务精通，却也能独当一面，自感充实快乐。有些同事见我每天奔波忙碌，便私下里同我说：“别表现得那么机灵那么能干，不然活都让你干，累死你也干不完”。还有些同事对我说：“你学历这么高，在这个小地方浪费了，市里有借调的话就赶紧走吧”。我知道他们出于好意，好言相告，教我乡镇生存之道，却仍略感不是滋味。在我看来，这些善意的“好言相劝”未必是我成长进步的“金玉良言”。 （12月19日人民论坛网）

　　年轻干部刚刚参加工作，就像一个小学生，不懂的地方还很多，这需要“老同志”循循善诱。而一些老干部也自觉充当起了“老师”角色，在待人接物，在工作方法，甚至是生活的方方面面，给予“指点迷津”，这对年轻干部的成长非常必要。但，有一些“好言”，却把年轻干部引向了歧途。

　　“别表现得那么机灵那么能干，不然活都让你干，累死你也干不完”，这样的话或许是“过来人”的经验之谈，甚至是肺腑之言，但，年轻干部刚刚参加工作就偷奸耍滑行吗？为了少做事，把“十分的精力刻意隐藏五分，为了偷懒假装不能干”，这些圆滑的“良言”，不仅不利于年轻干部成长，反而成了年轻干部成长的绊脚石。因此，对于老同志善意的“好言”，年轻干部要“善听”。

　　一分为二地看待老同志的“好言”。一方面，老同志的出发点是好的，也是不想让年轻人太苦太累，这比起那些只知道四处打听有没有来年轻人，把自己的工作千方百计往外推，往年轻人身上压好得多；其次，对老同志的良言，年轻干部要能够“取其精华去其糟粕”，而不是“言听计从”。

　　良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。老同志关心、呵护年轻干部心切，可以理解，值得点赞。但，不可以把自己曾经的“忿忿不平”带给年轻人，要知道今非昔比，今天更强调的是踏实干事，努力工作，所以，老同志更应该多谈谈自己成功的工作经验，而不是“牢骚”，在激励年轻干部积极向上方面多一些“金玉良缘” 甚至是多一些“逆耳之言”。

　　宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。身在基层工作的年轻干部们，对于老同志善意的“好言相劝”，还真是得细细斟酌。老同志给出的建议确有一定道理，指明的方向也看似一路坦途，但不一定都适合自己。基层有着广袤的发展天地，创业创新就在眼前，年轻干部应该多一些“自找苦吃”的闯劲，多一些脚踏实地的干劲，多一些战天斗地的拼劲，从基层打造一条人生金光大道的起跑线。