“孝老假”落实到位才能避免成为“纸上福利”

    作者：郭静

　　鼓励用人单位给员工放假陪长辈过生日，每年给予独生子女不超过20天的护理假照料生病的父母……今年以来，包括河南、安徽、北京在内的多地都在设置或拟设置专门假期，让子女在父母身边尽孝。（9月3日中国新闻网） 

　　虽然现在二孩已经放开，但是对于一些“421”家庭而言，已经没有什么意义。“上有老下有小”的压力让第一代独生子女，不得不选择工作，而放弃一些陪伴老人孩子的时间。然而，伴随“空巢老人”病故的事件不断发酵，人们开始越来越关注老人的晚年生活，“孝老假”的到来，想必更多的也是为老人着想。没有谁不向往家庭的美满和谐，可是面对现实就是“抱着砖就不能抱你，放下砖就不能养你”。所以“孝老假”的落实还需要更多的配套制度甚至法律。 

　　“带薪休假”刚刚过去，“孝老假”又紧随其后。对于企业而言难免会做表明文章，导致假期流于形式。而对于员工而言，为了挣更多的钱，可能就会选择自愿放弃。当然，这里面也会存在有钱而不回家看老人的现象。那就是人性的缺失了，需要的不仅仅是假期，更多的是严厉的惩罚。对于不知道“孝道”为何物的混账，批评教育显得太无力。 

　　物质的社会，讲求现实。“孝老假”要走进生活，还需要走很多的路。企业有文化的传承，但是用对企业某些方面的放宽来“换取”企业的对“孝老假”的推行也是值得的。最重要的就是子女了，百善孝为先，这是中华民族的传统，必须身体力行。钱可以再挣，爸妈不可以重新再活。老人辛苦半辈子，为的不是晚年凄凉，作为子女要心怀“感恩的心”让他们老有所依，老有所享。 

　　当然，“孝老假”只是鼓励是不够的，必要时加上法律还是可行的。明确“孝老假”怎么休、假期薪水如何计算等问题，才能解决企业和子女的后顾之忧。这样也能做到，既保障物质，又保障精神。 

　　老龄的化的时代，一些现实问题日益凸显。我们可以热议，可以加以评论，但是社会需要的是我们做些什么，而不是冷眼旁观。“孝老假”的提出，虽无强大的法律制约，但是也表明这社会的一种进步。与此同时，我们也必须意识到要避免“孝老假”成为“纸上福利”，还需要投入更多。法律的介入固然是好，执行的监督，也不能落后。相信，通过各部门的协作，“孝老假”肯定会成为一股强大的社会“清泉”，被大力推行。