容错纠错机制绝非避责借口

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　　作者：高永维

　　李克强总理在政府工作报告中强调：“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”来自中央的理解与支持，让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃下了一颗“定心丸”。

　　中央建立容错纠错机制，其实有着深刻的时代背景。一来，在经济新常态下，各地面对新情况和新问题，没有先例可循，没有现成的经验借鉴，只能一步步摸索着前行，这个过程中不可能每一步都走对，必然会遇到这样那样的问题，如果不宽容失败，不允许试错，一些领导干部就可能畏首畏尾，就总担心犯错受罚，到头来贻误改革攻坚和事业发展的大局。二者，当前一些领导干部“不作为、不会为、乱作为”和“不敢作为”的情况客观存在，要彻底破解这一现状，除了加大监督和惩处的力度，更需要政府存有宽容的态度，让干部“能作为、敢作为”。

　　建立容错纠错机制，为敢于担当者担当，有利于营造出宽松、宽容、和谐的干事创业环境，进而推动党和人民的各项事业发展。不过各级领导干部必须明白，建立容错纠错机制，重在支持和鼓励改革创新，而并非是什么错都能容。如果是为了当地的发展，如果是为了广大群众谋福，在尝试和探索中，出现了失误和差错，这样的错可以容。可是如果是为了自己的利益，如果是在以权谋私，这完全就是违反党纪国法，这个时候倘若还舔着脸拿容错纠错机制来说事，那就是对容错纠错机制的曲解和误读。

　　容错纠错机制的作用要切实显现，必须厘清“犯错”和违法违纪的关系，绝对不能让一些别有用心的领导干部钻了空子，以改革创新之名来行违法违纪之实，最后东窗事发又让容错纠错机制来买单。因此，容错纠错机制在建立过程中，什么错能够容、具体怎么纠、错误怎么甄别，必须逐项予以明确，绝对不能让容错纠错机制这样的好措施，成为某些无良干部避责的借口。

　　健全激励机制，让改革创新者尝到“甜头”，建立容错纠错机制，让改革创新者无“后顾之忧”，两项制度相辅相成、互相促进，更多干部就愿意做“领头羊”和“出头鸟”，“两个一百年”的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦就能加速实现。