延迟退休更应以“人性化”为前提

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　　作者：张娜

　　据中国之声《新闻晚高峰》报道，中国社科院今天发布最新的《人口与劳动绿皮书》。《绿皮书》认为，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。在这份报告中，社科院建议，延迟退休可分“两步走”：2017年完成养老金制度并轨，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。（2015年12月03日 中国新闻网）

　　由于养老基金的亏空，早在2008年11月，人保部就在酝酿等待条件成熟时延迟退休年龄。直到目前，似乎已经成为了事实。说实话，看到这个消息，作为80后的女性，笔者的内心是崩溃的。笔者认为，随着国人平均寿命的不断增长，延迟退休是应该的，但制度的实施，应该以“人性化”为前提。

　　其一，延迟退休不可“一刀切”，应考虑工种、工作危险系数等因素。退休年龄延长至65岁，对于大多数人来讲，身体上尚可承受，但是对于一些建筑、航空等高危行业，实在是“心有余而力不足”。“有钱交社保，没命领社保”也会成为一些人的真实写照。显然，将养老金的亏空补足要建立在一些人领不到社保的基础上，是大大的“不人性”。

　　其二，男女同龄退休与女性在生活中扮演的“角色”实在不符。不得不说，女性在家庭生活中的地位和身份，比之男人更加重要，这是中国的国情决定的。家里老人孩子的日常起居需要女性去照顾，家庭的一些生活琐事需要女性去打理，60多岁的老太太还要去努力工作，实在有些分身乏术。再加上原本55岁退休的女性，一下子延迟至65岁，10年的跨度，对女性来讲真的不太合适。

　　其三，延迟退休与原本紧张的就业形势不相符。最近几年的就业形势让我们不得不承认：“只有更难，没有最难”。然而，延迟退休意味着：年老体弱的老人占着岗位却无力工作，年轻力壮的年轻人却不得不耗着“死等”，这显然不利于社会的进步和发展。

　　总之，就目前来看，延迟退休还很难赢得所有人的支持。当然，改革过程中难免会出现阻力。倘若国家能够更多的倾听民意，更好的吸纳民意，出台更突出“人性化”的政策，笔者认为，延迟退休的推行也许会更加顺利。