公务员辞职，沧海一粟也是进步

　　投稿邮箱：lwpinglun@126.com　　

　　作者：刘彩艳

　　25岁硕士毕业，入职便担任县人社局局长，5年的公务员生活后，女硕士局长打算辞职另找工作，当公务员转型样本。（5月14日新华网）

　　从公务员国考热、公务员贪腐腐败到公务员辞职，事关公务员的任何新闻，都能扯动公众的神经。从古代的“学而优则仕”到现在的“当官判断人生是否成功的标准”，“从政“成了国人寒窗苦读的目标。但是，硕士女局长却捧着到手的金饭碗说不要就不要了，着实让人惊讶不已。然而，当这名年仅30岁的女局长，愿意辞职找工作充当公务员转型样本的时候，我从她身上看到了一名女性的勇敢，对自己人生的负责以及对整个公务员群体的激励，在这一点上，她的精神确实值得我们“点赞”。

　　较高的社会地位、隐形的福利，清闲的工作一直都是公务员的“代名词”，也催生了每年的公务员国考热，但事实真的如此吗？女局长的辞职原因，在她说来，与社会上认为的公务员“好日子”恰恰相反，一是工资待遇与自己的学历、专业知识不符，晋升空间有限。二是应酬多，虽在八项规定出台后有所改善，但公务接待还存在，应酬就不可避免。种种考虑下，与其抱怨、吐槽，不满足现状，不如自己转身来一次完美转型。女局长的目的很单纯，当自己不能适应工作环境，不满足现状时，就要勇于扔掉手里的“铁饭碗”，敢于从头开始，也许能换成“金饭碗”也说不定呢。这种行为打破了我国整个公务员行业只进不出的怪圈，也为社会对公务员认知的偏差给予了些许纠正，谁说公务员不能辞职呢？

　　新时期下，国家要发展，首先要有人才的有序流动。在这个价值观念多元多变的年代，公务员也应该与时俱进，大胆的走出体制外，合理规划自己的人生。女局长不满足现状，但没有选择在体制内混日子，是社会的福音。因此，女局长的辞职之举是思想上的进步，是人才的进步。如果公务员行业里还有其他人不满意自己的工作现状，但又处于等待国家体制倾斜的“观望期”，只坐等享受财富，我们国家如何进步呢？

　　女局长辞职，是社会以及人才的进步，我们要以发展的眼光来看待。女局长辞职或许只是沧海一粟，难以掀起大波澜，所以公务员行业的有进有出，需要循序渐进。否则，一下子都呼啦辞职，我们国家的运行也势必受到阻碍，不现实，更不可能。等到公务员行业做到了有序的有进有出，社会的进步便又向前迈了一大步。