干部的选拔任用，必须坚持“三严三实”

　　四川省委把“三严三实”要求作为干部队伍建设的重要遵循，出台《关于认真贯彻“三严三实”要求进一步加强党员干部教育管理监督的意见》，并采取一系列有力措施加强教育管理监督，努力营造风清气正的干部从政环境和选人用人环境。（中国组织人事报2014-10-22）　　 

　　习近平总书记关于“严以修身、严以用权、严于律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，是广大党员干部特别是各级领导干部的为政之道、成事之要、做人准则，也是做好新形势下组织工作的重要遵循。　　 

　　鲜明重品行、重实干、重公认用人导向，把“信念坚定、政治可靠，思想解放、敢闯新路，脚踏实地、埋头苦干，勤奋敬业、甘于奉献，品德高尚、清正廉洁”作为好干部标准在四川的生动实践，把“三严三实”作为干部考核评价的重要内容，贯穿到优秀年轻干部培养选拔工作各个环节。依章依规依法扎紧制度铁笼。　　 

　　把“三严三实”要求融入人才工作和人才队伍建设中。在人才队伍思想建设中加强“三严三实”教育，强化政治引领和思想联系；在人才队伍管理工作中坚持“三严三实”标准，真正把学术道德好、业务水平高的优秀人才遴选好、使用好、服务好；在推进人才工作中发扬“三严三实”作风，切实做到谋划人才工作实、出台人才政策实、服务人才措施实。　　 

　　推进基层党组织建设要贯彻“三严三实”，以开展群众路线教育实践活动为契机，以建设基层服务型党组织为载体，健全完善基层组织体系，着力整顿软弱涣散基层党组织，做到情况实、工作实、办法实，推动基层党组织更好地发挥领导核心和政治核心作用。　　 

　　把“三严三实”作为选任干部的标尺，与我们党一贯坚持的用人标准结合起来，落实到党和人民需要的好干部标准之中，认真贯彻新修订的干部选拔任用工作条例，大胆使用“三严三实”的干部，牢固树立正确的用人导向，不让“篱笆”出现位置“歪斜”。　　 

　　把“三严三实”作为制度建设的指南，深化干部人事制度改革，规范动议、考察、讨论决定和任职等环节，建立问责追究、监督检查和选人用人突出问题专项治理长效机制，用“铁纪”“铁腕”切断权力“磁场”对干部工作的干扰，不让“篱笆”存在制度“漏洞”。　　 

　　加强党员队伍建设要落实“三严三实”，始终把政治标准放在首位，严把发展党员入口关，严格党员教育标准和管理要求，及时处置不合格党员，务实有效地做好服务党员工作，激励党员自觉发挥先锋模范作用。　　 

　　坚持“三严三实”标准，真正把学术道德好、业务水平高的优秀人才遴选好、使用好、服务好;在推进人才工作中发扬“三严三实”作风，切实做到谋划人才工作实、出台人才政策实、服务人才措施实。