干部审核清理要做到从严审核、从严把关

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　　作者：曹阳

　　今年，重庆把干部档案专项清理作为六项专项整治工作之一，从5月开始，集中审核清理干部“三龄两历一身份”等基本信息。重庆市委组织部专门召开部务会研究干部档案专项清理工作，强调要从严审核、从严把关。目前，已审核清理1199名市管干部的档案。（中国组织人事报2014-10-8）

　　严格标准、严格程序、严明纪律，坚决整治不正之风、确保选人用人风清气正，是中央三令五申的明确要求。选拔任用干部包括破格提拔干部，一定要落实从严治党方针，选人标准决不能降低、选人程序决不能成为摆设、选人结果决不能失去公正，对违规用人、失察渎职的要严肃查处、坚决追究责任。

　　重庆完善干部任用“放下”机制。将专项清理与推进干部任前档案审核相结合，凡是干部档案信息不准确或材料不齐全的，或发现有其他影响干部任用重要情况的，对拟新提任市管干部的，暂缓报送任用方案；对拟提拔或重用的市管干部，暂缓提出动议和提交酝酿。对清理过程中发现的涂改造假、把关不严等行为，实行“零容忍”，推行全程倒查，既追究当事人责任，又追究相关责任人责任。

　　要严格把好人选的廉政关，对所有预备人选，都要征求纪检机关的意见；是金融机构、企业等方面预备人选的，还要有针对性地听取行政执法、行业监管部门的意见，确保预备人选廉洁自律。

　　干部人事档案是一面镜子，能够清晰地展示干部的基本信息和成长经历，是选任干部的基本凭证和重要依据。然而，个别地方和单位出现的干部档案材料短缺、信息失真乃至涂改造假等问题，使这面镜子蒙上了灰尘。从省内外发生的干部档案涂改造假案件来看，干部档案出问题主要集中在乡科级以上干部和这些干部的 “三龄两历一身份”上。

　　过全面清理历史欠账，彻底解决历史遗留问题以及当前干部选任、干部管理基础工作存在的新情况新问题，确保从源头上打消那些投机钻营者的念头，彻底使他们失去谋取私利的市场，从源头上制度上杜绝干部档案失真失实、涂改造假等问题的发生，努力营造风清气正的选人用人环境。

　　干部人事档案在组织人事工作中扮演着重要角色，随着干部人事制度改革的深入，我们应该在新的时期加大力度管理好人事档案，充分发挥其作用，让干部人事档案工作更好地为组织人事工作服务。通过档案管理工作的不断完善，档案管理工作必将更加有助于我们从理性的高度把握档案、档案工作和档案事业，更为系统的研究档案和发展档案管理学理论，档案管理工作必将上一个新台阶。

　　要加强干部选拔任用工作全程监督，重点加强对领导干部特别是一把手的监督。要加强监督检查，严肃查处违反组织人事纪律的行为，强化责任追究，对不按规定办事、用人失察失误造成严重后果的，本地区本部门用人上不正之风严重、干部群众反映强烈的，对违反组织人事纪律行为查处不力的，要追究有关领导和相关责任人的责任。要完善群众和社会舆论监督，努力营造公道正派、公平公正的选人用人环境。