央企高管降薪为改革助航

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　　作者：王纪超　　

　　新华社9月2日援引人力资源和社会保障部副部长邱小平介绍《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》称，“改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。”

　　据统计，上世纪90年代初期，国企负责人的薪酬约为12万元，是同期全国城镇职工在岗职工年平均工资的10多倍。但近年来，这个比例已升为二三十倍。如此大的差距已经极大地违背了公平公正的原则，亟需改革。

　　改革，总是几家欢乐几家愁。长子文化”是中国传统文化中的一个重要载体，典型特征是强烈的责任意识，严于律己和自我牺牲的精神。“长子”被赋予了为其他子女提供表率的作用。央企作为“共和国的长子”，理应担当起振兴中华、追求民族和谐的责任。

　　央企长期以来是中国国民经济的重要支柱。作为共和国的长子和脊梁，中央企业具有不可比拟的技术优势、人才优势和资金优势，多少年来可以说客观上掌控着国家的经济命脉，为中国梦的实现贡献着不可替代的力量。但是同样，央企改革是一项十分复杂的系统工程，是整个经济体制改革的中心环节。可以说，央企的改革，难度之大、范围之广，都是空前的。

　　习近平说：“我们生长的时代是一个令人激动的时代。面临改革大潮，我们要做改革的弄潮儿，要有强烈的历史担当精神。革命战争年代冲锋陷阵、英勇献身，现在，就是要勇于改革、善于改革。”笔者认为，央企高管降薪只是央企改革的序幕，我们要看到改革发展的主流，支持央企改革，促使央企围绕做强做大主业，积极开展调整重组，缩短管理链条，改制分离辅业，释放国有资本的活力。是央企的改革，真真正正为全国性的改革做表率，为实现“中国梦”的巨轮扬帆远航添动力！