聊诚评|激活高技能人才“一池春水”

  编者按：心存希冀繁星。追光而遇，沐光而行。聊城市委网信办与鲁网合力打造网络评论品牌栏目《聊诚评》，1月4日起推出《聊诚评·星光计划》栏目。通过温暖人心的笔触，倾听大众的声音，传播你我的声音；以小切口、微镜头，汇聚点点星光，唱响时代旋律，弘扬主流价值观、传播正能量。

  近期，在山东省人民政府新闻办公室举办的“加力塑造高标准营商环境”主题系列新闻发布会上，公布了山东技能人才发展的未来规划。据预测，至“十四五”规划末期，山东省高技能人才在技能人才总量中的占比将提升至35%。至2030年，山东省计划新增高技能人才数量将超过100万人。为实现这一目标，必须聚焦人才引进、加强平台建设、创新培养机制，以全面激活高技能人才“一池春水”。

  聚焦人才引进，加快建设技能人才智库。山东省是经济大省、制造业大省，也是科技创新的重要阵地，而吸引和留住高技能人才，是提升山东省整体技能水平、制造水平、经济水平的关键。截至2023年底，山东省技能人才总量1494万人，居全国前列。要取得突破性成果，实现量质齐升，还要制定更具吸引力的人才政策，为高技能人才提供近期爆火的开封万岁山武侠城“王婆说媒”般的定制化优质服务，为高技能人才提供优厚的待遇和舒适的工作环境。同时，加强与省外乃至国外知名高校、科研机构的合作，建立高技能人才智库，吸引更多的高层次技能人才来山东发展，为山东经济社会高质量发展提供坚实支撑。

  加强平台建设，打造技能人才培养高地。要加大对技能人才培养平台的投入，建设一批高水平的职业技能培训基地、技师学院和实习实训基地。截至2023年底，山东省内共有技工院校215所、在校生45万人，分别位居全国第一位、第二位，这些平台不仅要提供优质的技能培训资源，还要与产业发展紧密结合，确保培训内容与市场需求相匹配。同时还应注重平台的创新与升级。在数字化、智能化的时代背景下，技能人才的培养也应与时俱进，要聚焦国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业需求，充分利用现代科技手段，如虚拟现实、人工智能等，打造线上线下相结合的教学模式，提升教学效果和学习体验。

  创新培养机制，优化技能人才政策供给。要积极探索校企双制、校中厂、厂中校等培养方式，实现“招工即招生、入企即入校”，建立健全技能人才的评价和激励机制，实现技能人才的科学分类和精准评价。对在技术创新、工艺改进、成果转化等方面作出突出贡献的高技能人才给予物质和精神上的双重奖励，激发其创新活力和创造潜能。要完善技能人才的职业发展通道，建立技能人才与专业技术人才、经营管理人才的职业发展贯通机制，打破职业发展的壁垒和障碍，为技能人才提供更广阔的晋升空间和发展机会。

  总之，激活高技能人才“一池春水”，需要聚焦人才引进、加强平台建设、创新培养机制等多方面的努力和配合。让我们共同期待这一天的到来，期待山东的技能人才在新时代的大潮中绽放出更加耀眼的光芒，为加快建设技工大省、技能强省提供更多人才支撑和技能保障。（文/杜世龙）