聊诚评|让人才成为助推乡村振兴的有力保障

  人才是事业发展最宝贵的财富，人才资源是党执政兴国的根本性资源，助推乡村振兴，关键在人才引领，乡村建设的主战场在基层，只有在引归雁、强群雁、育雏雁上下功夫，才能让人才为乡村建设注入源源活水，成为助推乡村振兴的有力保障。

  引归雁，注入归乡人才活水。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，要想做好人才回引工作，就必须要筑好“引凤之巢”。创新人才引进机制，坚持人才需求为导向，打破唯学历论、唯年龄论，不仅要选拔学历高的“高精尖”人才，也要引进懂技术有经验的“田秀才”“好把式”，把专业人才选拔到专业岗位上来，成为助力乡村振兴的“金种子”。优化人才的引进环境，为引进人才提供发挥才能的舞台，创建干事创业平台，充分挖掘人才的潜力，同时打造教育、税收、社保、医疗等各方面“一站式”服务，从职业发展上关心、从生活工作上关爱，解决人才后顾之忧，不断推动在外人员返乡创业就业，夯实人才追梦基础。

  强群雁，打造多样人才队伍。人才振兴要坚持“筑巢引凤”和培育本土人才有机结合，将本土人才重视起来，摒弃过去本土人才发展不瘟不火、放任自流的观念，不仅要引得雁归来，还要积极培育本土人才，持续强化内部造血功能，积极引导本地各类人才投身到乡村建设，善于从脚下的土地中发现人才、培育人才、利用人才，挖掘本土人才资源潜力，持续激发本土人才内生动力，用“头雁”带领“群雁”激活本土人才“一池活水”，使本土人才迅速成长为引领乡村建设行动的重要力量，为乡村振兴建设提供动力引擎。

  育雏雁，做好后备人才储备。“十年树木百年树人”，人才工作并非一朝一夕之事，“储备”二字便显得尤为重要。要想做好人才储备工作，要在人才储备上更多的体现为用而备，将人才匹配至需要的岗位上，在满足岗位人员相互需求的情况下，帮助后备人才尽快的融入到新的角色当中去，进一步发挥人才本身具备的特色和特长。建立有利于人才成长成才的培养使用机制，不仅要及时充实新发现优秀人才，还要实现人才队伍的能进能出、选优汰劣，选出一批思维开阔、有想法、敢担当、能吃苦的青年人才，建设人才生力军，接好传好乡村振兴“接力棒”，更好地加强和推进乡村建设，助推乡村振兴。（文/张辉）