吐槽跳槽率之前不妨先问“为什么”

　　春节过后，往往被人认为是职场的“跳槽旺季”。某招聘网站日前发布的一份调查报告显示，近八成白领正在积极投入到找新工作的大军中。此外，在跳槽一族中，90后有实际跳槽行动的比例最高，为77.8%。（2月28日中国新闻网）

　　近八成的90后有实际跳槽行动，乍看之下，这一比例确实很高，有不少人吐槽年轻人换工作太随意了，也有不少长辈为年轻人的择业观感到担忧。然而，年轻职员换工作的频率高，早已不是什么新鲜事，面对这一事实，我觉得在吐槽之前，得先问问为什么——为什么跳槽、为什么90后跳槽比例高、跳槽之后他们的工作和生活是更好了还是不如以前。不试着去探究这些问题，就无法理性地看待跳槽问题。

　　为什么跳槽？或许不同的人有不同的答案。但不可忽略的大背景是，我国早已从单一的经济模式变为多元发展，就业范围早已不限于公务员、事业单位和大型国企，虽然这几者至今仍然被不少人列为首要的就业目标，但从实际的就业来看，作为民营经济的中小企业吸收了就业人口的大头。换言之，在如今的就业市场上，已鲜有所谓“铁饭碗”，人才的流动性取代了以往的“固化性”，企业和求职者进行着十分活跃的双向选择。在此背景下，跳槽实际上是人才流动性的一种体现，本没有什么不寻常的地方。

　　为什么90后跳槽比例高？在回答这一问题时，舆论似乎已经给出了刻板印象，新闻报道中常出现某位90后因为小事就任性辞职的，比如不愿意代买盒饭、冬天太冷起不来所以辞职等，这些辞职现象固然存在，但远不足以概括90后频繁跳槽的全部原因。显而易见的是，以90后为代表的新一代劳动者，他们对工作有更多的想法，对传统职场中劳动权益欠保护的情况有自己的看法，在这些面前，远不是一句“应吃苦耐劳”就能令他们妥协的。企业对职员有严格的要求，同样，职员也有着利益与情感的诉求，如果这两者不能调和，那么职员选择跳槽亦是自然，不必过于解读。90后跳槽率高，除了一些任性因素外，大多数时候，其实很值得企业反省：为什么没能留住人？

　　跳槽后更好了还是更坏了？这虽然因人而异，注定没有标准答案，但可以明确的是，如果一个年轻人跳槽是为了历练自身的技能，是为了离自己的梦想更近一些，那么，我们就没有理由不为其祝福。

　　跳槽本身不是一个问题，为什么跳槽才是值得探究的问题。所以，在吐槽年轻人跳槽率高之前，不妨先多问几个为什么。

　　文/寇宇龙