“门难进”根源在于缺自信

　　媒体探访发现，部分基层政府机关依然存在“门难进”“脸难看”的现象。江苏某地级市政府一名门卫称，可为领导增光添彩的“上等人”能顺利进门，可能给领导添堵的百姓绝不能想进就进。（2月20日《燕赵都市报》）

　　在民众权利意识被空前“激活”的今天，一些基层政府机关“门难进”现象确实值得警惕，“改门风”已刻不容缓。

　　政府机关“门难进”，把板子打在门卫身上肯定不合适。事实上，很多政府机关的门卫也是从物业公司聘请的，作为普通百姓，他们对很多群众遭遇的“麻烦”也感同身受，和他们有着一种天然的“共生机制”。然而，脆弱的饭碗却容不得他们乱动恻隐之心，久而久之，他们的行为难免被当地官员的作风“同化”。从某种程度上说，门卫的作风就是当地政府和官员作风的一面镜子。

　　一些机关之所以“门难进”，看似是为了维护正常的办公秩序，实质上是部分官员缺乏自信的表现。可以想象，一旦大门让公众自由进出，群众对政府工作的监督也会随之增加，那么，一些官员的日常作为也就被放在了公众的眼皮子底下。如果开门办公，民众也会带着“麻烦”上门，“政府只管大事，不管小事”的理由看似冠冕堂皇，但对于一些官员来说，所谓的“大事”可能不在话下，而有些涉及群众利益的“小事”或许才是对其执政能力的真正考验。

　　在部分官员意识中，把惹麻烦的民众挡在门外，就可以保全自己的颜面，避免因被监督、被堵门造成的难堪。但在这样一个“信访不如信网”的时代，今天你能躲过现实的麻烦，明天则可能被放在舆论的炉火上熏烤。

　　监督的勃兴，现实的倒逼，已经容不得官员们用“铁将军把门”的方式来回避矛盾、掩盖问题。著名学者俞可平前不久说：“一个真正有本事的领导，是不会害怕老百姓的”。换言之，一个能为百姓办事的政府，也是不惧怕敞开大门的。我们期待，政府机关都能尽快开门办事，让官员们在做“小事”的实践中提升能力，推动更加良性的政民互动。□任小康/文 陶小莫/图