女孩“宁辞职也要休假”是任性吗？

　　背景：媒体报道，浙江义乌一名女孩在微博上发帖：“放假玩得好好的，分管领导突然来找我，说十一假期选两天值班，非常突然，好像是说有个人临时有事，要顶上。可我已经有行程安排了，我说我不在家，出去玩了，领导竟然说公司大于个人，把行程取消！我火气一下就上来了，直接开怼，说不干了……感觉这是我最近最硬气的一次了。” 

　　新京报发表马涤明的观点：姑娘以辞职拒绝放弃休假回公司加班，这种选择自有她的道理，旁观者说她“太冲动”“小题大做”，都不一定对。尽管员工也有义务替公司分担，但公司不能撇开员工的合理权利，一味强调公司利益。当然，事有轻重缓急，突然发生意外需要员工牺牲个人利益来解决时，公司应当对给员工带来的不便表示歉意，而非以命令的方式让员工绝对服从。公司与员工之间通过契约订立双方的责权利，休假也是一种契约行为。那种板着面孔，以“公司大于个人”的名义命令员工结束休假、立刻回公司加班的做派，其实是在破坏公司与员工之间的契约。因为一次节日加班的问题，导致一名员工愤而离职，本也说明了这种“以权压人”式管理的挫败——对那名女生而言，怒而辞职就是对此简单粗暴管理方式的叫板。假如换一种方式：公司领导在要求员工给公司救急救场时，能放低姿态，并承诺一些额外补偿——让员工感到被尊重，而不是权利被剥夺，那双赢的局面也不难达到。职场上有一种“权术”叫尊重，没学会尊重员工或下属的管理者，实际上也是“少了根弦”。 

　　小蒋随想：单位希望员工具有奉献精神、爱岗敬业，员工希望单位尊重自己、获得应有权益。两种愿望都可理解，但二者不该是对立的。或者说，彼此应当相互依存、休戚与共。如果单位让员工感受到奉献价值，体会到集体温暖，员工自然有归属感，顺从会发自内心。倘若单位“又要马儿跑，又要马儿不吃草”，还摆出一副必须服从的架势，员工自然心有不满，即便违心做事，效果也堪忧。就本例而言，或许不单是因为休假问题“闹翻”，更可能是平日里领导和员工的交流就不融洽。否则，当事人不会说“感觉这是我最近最硬气的一次了”。局外人不好一下子洞悉其中的纷繁是非，但若那位领导真有“公司大于个人”思维，“被小看”的员工能没有情绪吗？另外，强令终止休假本身是否合适，得看是什么事。如果工作岗位需要抢险救灾，或是涉及急重要务，人们自然理解。若只是例行值班，要正在外出的员工，舍弃不能取消的机票、旅店，丢下家人和朋友，人家怎能轻易说“没问题”？所以，女孩的火气，不能完全归于“任性”。这件事引发网友关注，说明许多人都遇到过类似情况。有人忍气吞声，有人忍无可忍爆发，都有符合其本人境况的合理性。领导与下属，职位上有高低，人格上却是平等的，某些领导应该学学“领导艺术”。另一方面，劳动者要是在一家单位干得不顺，可以另谋高就；若是经历多家单位，感觉和领导都配合不好，也该从自身找找原因。