农民工住上澳洲洋房说明什么?

　　据8月1日《齐鲁晚报》报道，济南农民王兆生凭着一手过硬的电焊本事，2006年通过劳务中介来到澳大利亚，在造船厂从事电气焊工作，如今每月税后收入合两三万人民币，住着220平方米的洋房，七八百平方米的庭院花草果蔬飘香。王兆生和全职太太每人一辆轿车，在澳大利亚又生了一个澳籍华人的小女儿……

　　不知道总爱发布“幸福指数”的社科院如何评价王兆生一家的“幸福指数”，《齐鲁晚报》记者在报道中说，即便大城市的白领对王氏的生活也不敢想，我看还是很中肯的。然而，过上王氏生活的农民并非王兆生一家，他同村的乡亲竟有20多户与其不分伯仲，都过上了类似的生活，而且居住邻近，北半球的乡亲到了南半球，还是乡亲。

　　如今，这些通过“打洋工”真正过上幸福生活的农民，对国内的教育、企业管理等方面都应有很好的启示，无论是组织还是个人，都可以借此反思，而不是一味地艳羡。

　　从教育的角度看，这些农民并没有上过大学，更非什么985、211的名牌高材生，但他们现在的生活却是985高材生也难以企及的。也许他们永远都写不出《电气焊原理》之类的论著，但他们的实际操作水平却是一流的，技不如人的农民也有干了不到一年就被迫回国还乡的。这就告诉我们，社会需要的人才是多方面的，三百六十行，行行都可以出状元。如果整个社会都盯着一二三本，盯着985、211，那没有人顾及到的地方，必然人才匮乏，人才匮乏，必然导致人才价格上升，国内如此，国外亦然。

　　这样的道理很简单，加强职业教育的呼声也年复一年的高喊，然而就是没有实际政策出台。报上偶尔冒出个本科生硕士生到职业学院回炉的新闻，也仅仅是新闻。如今世界范围内内的经济尚未全面复苏，一旦复苏，国外对国内实操型技术人才的争夺势必更加激烈。届时，国内的用工荒恐怕就不仅是流水线上的操作工，一流的技工会更加缺乏，没有一流的技工，创意再好，还是墙上的图纸。

　　从企管的角度看，人才市场早已国内外一体，想留住人才，就必须提高人才的待遇。如果一流的电焊工在国外能拿高薪住洋房吃喝放心饮食，自由呼吸洁净的空气，加上高质量的医保社保，干满几年还有绿卡，那还有多少人会留在国内？而即便国内人才待遇降至国外的二分之一，那企业又将增加多少成本？

　　这种种问题，不是一所学校一家企业所能改变的。国家的实力是一个个企业，一个个组织和个人实力的聚合。国家要振兴，民族要复兴，靠的不是口号而是行动，是实实在在的措施。改善经济结构，必须首先改善人才结构，动脑的和动手的人才要有合理的结构，合理的配比。如果“劳心者治人，劳力者治于人”的社会导向得不到扭转，人才得不到平等的待遇，那优秀的“劳力者”必然匮乏。而缺乏优秀的“劳力者”，再伟大的梦想，恐怕也还是梦想。