怀揣65个证书找不到工作，有合理性

　　既不要因为考了几本证书而自大，更不要因为读的是二本三本而自卑

　　社评

　　安阳工学院文法学院广播电视编导专业的准毕业生孙梦涛，创办过志愿者服务队，当过大企业董事长助理，开过传媒工作室，大学4年所获得的证书多达65个，可他投求职简历50余份无一回复。学长告诉他原因，自己本科毕业求职时，几乎接不到面试通知，可自从考上985院校的研究生后，研一时投简历就几乎“百发百中”，后来进了一家世界五百强企业，现在待遇很不错。(《东方今报》5月10日)

　　很多人的观点是：不知名院校的毕业生，再强的能力，再多的证书，也比不上一所名校的毕业证书，并由此批判社会“唯名校唯学历”，批判招聘单位有眼无珠。

　　这样的观点有一定道理，“唯名校唯学历”也确实是当今积弊。但如果我们细读新闻，也会发现“证霸找不到工作”有其合理性，而由此得出的一些启示，也许更接地气。

　　一是，找不到工作和找不到好工作是两回事。虽然新闻没有介绍“证霸”把求职信投给了哪些单位，但从他当过大企业董事长助理、兼任过一家大企业的团委书记、考研失败后筹资10万创办了一家企业并且运营良好来看，他的求职要求肯定很高，除非“董事长助理”这些都是假新闻。好的称心工作，不仅“证霸”难找，即便是硕士博士乃至职场高手也难找，所以由此感叹“能力再强也不如母校知名”，是个伪命题。

　　二是，怀揣65个证书就真的能力强吗？从积极的角度看，说明孙梦涛一直在努力并有成效；而从消极的角度看，说明他一直很浮躁，缺少人生目标，这很可能被企业理解成“三心二意没有忠诚度”、“可能频繁跳槽”。更何况，现在各类证书的含金量多数不高，很多都是交点钱培训几天就发证，所以“证霸”被企业拒绝也很正常。

　　三是，把找不到工作的原因归结于“唯名校唯学历”的社会风气，会让不少三本二本的大学生抱怨，“反正我不是名校出身，所以肯定找不到好工作”，于是变得颓废。

　　相应的，我们也可得出几点启示。

　　一是，人应该高调求知，但高调求职未必好。如果觉得有了几本证书就能傲视职场，很可能碰一鼻子灰。做人与做事之间，高调和低调之间，充满哲理。

　　二是，在术业有专攻的基础上再拓展能力，再考各种证书，更好。企业录用一个人，首先考虑的是其是否具有核心竞争力，而不是似是而非的万金油。一招鲜吃遍天，不管是个人还是企业，能走得远走得顺的，一定靠的是核心竞争力。

　　三是，既不要因为考了几本证书而自大，更不要因为读的是二本三本而自卑，人一辈子的工作时间很长，路遥知马力，今后会有大量的时间证明：证书不重要，学校的名气也不重要，而真正重要的，是创造市场价值的能力。同时，要多一些自省，少一些抱怨，不要一不如意就怪罪社会。重庆评论员 胡伟文

　　相关评论>

　　证霸难找工作，真是招聘单位有眼无珠？

　　在我看来，“65个证书难找工作”恰恰是人才市场的理智回归。要是放在30年前，别说是拥有65个证书了，或许仅仅因为“年级第一名”，就可以确保工作无忧。

　　如今的用人市场则有所不同，看重的是能力，而不是证书。知识丰富能提升能力水平，但是知识丰富未必就代表一定有能力水平。对于那些用人的私营企业来说，他们不是憨子，如果你真有能力，他们不会不录用，求贤如渴这个成语不会过时。

　　通过报道可以看出，这位学生有着丰富的经历，当过企业董事长的助理，开过传媒公司，似乎这优势是明显的。问题是，这不是找工作的资本。当过董事长助理，为何没有因为65个证书被留用？这个董事长不需要人才？再说了，这也要看你找的是什么工作，给董事长当过助理，不代表能当好普通员工。

　　这还反映出一个问题：我们是培养学历的，还是培养实用人才的？这就犹如商品市场，我们都是普通消费者，只能购买价值10万左右的车辆，你偏偏给我们推销百万的宝马跑车，我们用得着吗？用得起吗？郭元鹏 (电视编辑)

　　@刘义杰：对于很多企业来说，忠诚远比能力重要。更何况，一个如同乔布斯等超牛的员工，要想成功，最重要的一点就是，有持之以恒的耐心，一个行当如果不干多年，再有能力的人，也会因为缺乏经验而难以胜任工作。而这位同学呢，似乎从来不知道自己想要什么，一会儿考研，一会儿创业，一会儿又要工作，想一出是一出。这样的人，哪个企业敢要，培养两天，还不又跑掉了？

　　其实，回过头来看这位“证霸”，他很难说牛，他一直在盲从着人云亦云的节奏做事，看到社会上考证能证明能力，他就考证；做公益活动可以锻炼写作能力，他就做公益；看到同学都考研，他就辞掉好工作考研……

　　@雁壹飞：当你年纪轻轻就拿着辞职过三次的经历去应聘，大多数企业都不会要你。

　　@徐刚：学历重要还是能力重要？这是一个鸡生蛋、蛋生鸡一样的问题。不同的语境、不同的前提条件下，自然会有不同的答案。

　　@小刚：孙梦涛在抱怨学历歧视的同时，实际上也陷入了能力评价的误区——将证书等同于能力。

　　@郭文斌：的确，有些企业是重视文凭超过能力，但企业认识一个员工，也会是从文凭开始的。

　　@王琦：今年3月，湖南省选拔2015年选调生过程中，有10个市州明文规定考生必须是“985”、“211”高校毕业生，引发社会关注和质疑，这种“以校取人”，将一般高校的毕业生拒之门外，违背了《就业促进法》的规定，是典型的就业歧视。

　　@蒋桀俊：“证霸”就业难不过是一种矫情。面对就业难，毕业生要做的不是怨天尤人，而是要敢于面对现实，找到自己的短板，不断弥补自己与他人的差距。